Embalses en España: datos y características

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Los Planes de igualdad, ya sean de carácter obligación o voluntario, forman un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de efectuar un diagnóstico de situación, proclives a alcanzar en la compañía la igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación con motivo de sexo. Las personas trabajadoras están en su derecho a entrar, mediante la representación legal de los trabajadores en la compañía, al registro salarial de su compañía. Los convenios colectivos podrán entablar garantías adicionales y/o límites a las medidas de control referidas a los derechos digitales. La gente trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de asegurar, fuera del tiempo de trabajo legal o de manera convencional establecido, el respeto de su tiempo de reposo, privilegios y vacaciones, tal como de su privacidad personal y familiar. Los convenios colectivos, o pactos, de ámbito inferior sectoriales y subsectoriales podrán detallar jornadas inferiores a la máxima de forma anual establecida en su campo, tal como su distribución irregular. En el caso de desplazamientos transnacionales, cuando el país de destino no tenga un convenio en todo el mundo de la Seguridad Popular para asegurar la atención sanitaria a las personas trabajadoras, la compañía se ordena a concertar un seguro médico para garantizar la atención sanitaria en el país de destino.
Serán infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que contravengan lo que en él se dispone y las que expresamente se recogen en el presente artículo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento, suspensión y retirada de la homologación, respectivamente. Esta comunicación deberá incluir, tanto la iniciativa de la persona o personas que vayan a asumir la actividad enseñante como la acreditación de que estas cumplen con los requisitos exigidos para hacerla. Dicha comunicación se efectuará en un período máximo de diez (10) días desde que finalizó la última sesión formativa del curso. La FMF podrá denegar la validez del curso, a efectos de la expedición de la Tarjeta Profesional, en aquellos casos en los que no se justifique el retardo en la comunicación o esta sea precisamente insuficiente, y se venga advirtiendo por la FMF un reiterado abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones. H) Contenido formativo para los trabajos de construcción y cuidado de vías férreas. G) Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares.
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La tarjeta podrá pedirse por el beneficiario, o en quien este delegue, en la delegación territorial de la FMF donde la persona trabajadora haya recibido la formación pertinente, donde la persona trabajadora vaya a desempeñar su actividad o en las entidades con las que la FMF haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración. F) Agradar las tasas que, en relación con la tramitación del trámite de homologación y con la comunicación de acciones formativas, establezca el Consejo de Dirección de la FMF. El trámite para la solicitud de la Tarjeta Profesional del Sector Metal, así como los derechos y obligaciones de su titular se regularán por lo establecido en el capítulo XVIII del presente convenio. Además, van a poder pedir la tarjeta la gente trabajadoras en desempleo siempre que tengan acreditados en actividades del ámbito al menos treinta días de alta, en el periodo de treinta y seis meses en el instante anteriores a la solicitud. La Comisión Paritaria podrá saber de las solicitudes de convalidación parcial que se le presenten en el momento en que las mismas contengan, cuando menos, un cuarto de la capacitación correspondiente a cada ciclo formativo y, además de esto, exactamente la misma sea coherente con el contenido de la acción de referencia para la que se pide la convalidación. En este caso solo va a ser objeto de convalidación con la parte troncal o común del módulo correspondiente a oficios de las áreas de producción y mantenimiento.
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Titulación equiparable a Bachillerato, período formativo de grado medio o entendimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo adelante de un grupo de obreros de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.). Titulación universitaria de nivel medio, nivel o conocimientos equivalentes equiparados por la compañía, completados con una experiencia dilatada en su campo profesional. Van a poder incluirse en este conjunto, los denominados «Titulados superiores de entrada». Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el grupo de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
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